Meer talent aantrekken naar de vastgoedsector: 'We moeten dit met z'n allen doen'
Personeelstekort begint in veel sectoren een steeds groter probleem te worden. Ook in de vastgoedbranche. Om nieuw talent aan te trekken en te behouden, is het belangrijk om een platform te hebben waar bedrijven zich gezamenlijk kunnen profileren als een goede en uitdagende werkgever.
Om dat kracht bij te zetten, stelt Vastgoedjournaal haar landelijke Vastgoedvacaturebank kosteloos open om uw bedrijf te promoten als werkgever.
Vertel hier meer over uw bedrijfsactiviteiten, waar staat het bedrijf voor, wat wilt u met uw organisatie bereiken en wat mag uw toekomstige personeel van het bedrijf verwachten? U kunt op de Vastgoedvacaturebank foto’s plaatsen van bijvoorbeeld de werkomgeving of een Youtube-video uploaden met een persoonlijke videoboodschap.
John Kerkhoven, directeur Vastgoedjournaal: “Met de middelen en reikwijdte die wij als landelijk medium hebben, willen wij graag onze bijdrage leveren aan de oplossing om goed personeel voor de vastgoedbranche aan te trekken en te behouden. Dagelijks werkt de vastgoedsector aan een mooier Nederland, maar wie zijn die bedrijven? Om dat duidelijk naar voren te brengen, stelt Vastgoedjournaal de grootste werkgeversportal voor de vastgoedsector nu beschikbaar voor iedereen die op zoek is naar nieuw personeel.”
Bekijk op de Vastgoedvacaturebank het ‘werken bij-profiel’ van Heimstaden als voorbeeld en maak vandaag nog uw eigen profiel aan.
Hoe maakt u uw gratis profiel aan?
Wilt u ook kosteloos uw bedrijf promoten op de werkportal voor de vastgoedsector? Stuur dan een mail naar vacatures@vastgoedjournaal.nl. Wij maken dan kosteloos uw account aan en mailen u uw persoonlijke inlogcode waarmee het profiel is aan te maken. Telefoon: 023-743 49 09
Laatste nieuws
- 15-05-2026 15:06 Zecc Architecten breidt directie uit met Koen Pörtzgen
- 15-05-2026 14:49 Verbod op splitsen particuliere sociale woning: Dit en meer verandert er mogelijk in Amsterdam
- 15-05-2026 13:54 Fidelity koopt logistiek vastgoed in Wijchen en Herkenbosch
- 15-05-2026 11:30 Non-bancaire financieringsmarkt groeit door, maar bancaire markt blijft dominant
- 15-05-2026 11:28 Waldi van Wilk naar BPD
- 15-05-2026 10:56 Rotterdam zoekt 1000 hectare groen en blauw in kleine ingrepen
- 15-05-2026 10:40 Gemeente zet verder in op ‘gestapelde’ bedrijfsgebouwen in Sloterdijk
- 15-05-2026 10:25 VTS neemt nieuw warehouse voor farmaceutische logistiek in Boxmeer in gebruik
- 15-05-2026 10:11 Meerdervoort breidt positie rond Galgenwaard uit: ‘Logische uitbreiding in Utrecht’
- 15-05-2026 10:00 Fred van der Stappen (AndersFinancieren): ‘Complexe deals vragen om slimme logistiek’
- 15-05-2026 09:57 Rembrandthof klaar voor nieuwe fase: Stadshart Amstelveen breidt winkelmix uit
- 15-05-2026 09:31 Wereldhave benoemt Annabelle Diepenhorst en Pieter Hendrikse tot commissaris
- 15-05-2026 09:25 Plan voor 26 woningen in Rijswijk, gemeente Buren onherroepelijk
- 14-05-2026 06:00 Het wantrouwen jegens ondernemerschap helpt Nederland de afgrond in
- 13-05-2026 16:50 Savills: Vastgoedherstel blijft ongelijk verdeeld
- 13-05-2026 16:33 New Balance huurt winkel aan Lijnbaan in Rotterdam
- 13-05-2026 15:21 Plan Trump Tower aan Australische Gold Coast sneuvelt al na drie maanden
- 13-05-2026 14:01 IMF: Winstgevendheid voor ontwikkelaars en beleggers middenhuur moet omhoog
- 13-05-2026 13:39 Amsterdam krijgt 820 woningen op voormalige Certitudo-kavels in Amstel III
- 13-05-2026 13:27 RvS: Almere mocht vergunningen Febo weigeren
- 13-05-2026 13:00 Hoe zit het met de verplichting om het funderingsrisico in kaart te brengen?
- 13-05-2026 12:22 BP riooltechniek huurt bedrijfsruimte in Ermelo
- 13-05-2026 12:03 Speelstad Rotterdam failliet, beslag op woning Van der Most
- 13-05-2026 11:52 Twee beleggers kopen bedrijfscomplex van Levitudo in Etten-Leur
- 13-05-2026 11:45 Miss Etam keert terug naar de winkelstraat met eerste winkel in Doetinchem
- 13-05-2026 11:20 Directeur HDN Jennifer Op 't Hoog stapt over naar a.s.r.
.jpg)
Reacties
Om te kunnen reageren moet u zijn ingelogd. Klik hier om in te loggen.