Traineeship helpt jongeren hun plek te vinden in de wonen & vastgoedsector

De woningmarkt snakt naar vernieuwing, en die komt er vooral door de generatie die nu aan de start van hun carrière staat. Wie jonge professionals wil behouden voor de corporatiesector, moet ze niet alleen een baan bieden, maar vooral een vliegende start. Het traineeship in vastgoed van Aethon helpt ambitieuze starters om snel hun plek te vinden en direct impact te maken.

Geen harde commerciële verkoop, maar bouwen aan een Nederland waar iedereen een betaalbaar en duurzaam thuis heeft. Dat is waar het traineeship voor staat. Starters combineren vanaf dag één relevante werkervaring met een erkende opleiding, gericht op rollen zoals verhuurmakelaar, woonconsulent, medewerker sociaal beheer of junior projectmedewerker vastgoed. Zo ontdekken ze in de praktijk de volle breedte van de sociale huursector.

Direct impact in de praktijk 
Het tweejarig programma biedt een vliegende start dankzij een combinatie van werken bij corporaties in de regio, coaching door een talentmanager en een intensief opleidingsaanbod. Trainees duiken direct in vraagstukken rondom verhuur, leefbaarheid en vastgoedbeheer.

Twan, werkzaam als trainee Wonen & Vastgoed, vertelt over de dynamiek en zijn ervaringen in de praktijk: 'Je bouwt elke dag mee aan een leefbare wijk.' Door direct mee te draaien bij woningcorporaties merkt hij hoeveel diversiteit het werk brengt en hoe concreet de resultaten zijn. Twan vult aan: 'Je leert de basis van huur, vastgoed, wijkbeheer en het sociale domein. Daardoor snap je wat er speelt binnen een corporatie. Je hoeft niet overal expert in te zijn, maar je weet wel wie je nodig hebt. Dat maakt samenwerken makkelijker.' Door die nauwe samenwerking met zowel collega's als huurders leert hij de organisatie en de processen binnen de corporatiewereld snel doorgronden.

Ruimte voor persoonlijke groei 
Naast vakinhoudelijke kennis die wordt opgedaan via de verschillende leerlijnen van het traineeship, is er volop aandacht voor persoonlijke ontwikkeling. Hierdoor leren starters niet alleen de sector doorgronden, maar ontdekken zij ook welke specifieke talenten en competenties ze in huis hebben.

Niek, die eveneens het Traineeship Wonen en Vastgoed volgt, merkt dit nadrukkelijk in zijn dagelijkse praktijk: 'Persoonlijke ontwikkeling staat tijdens het traineeship hoog in het vaandel.' Het grootste voordeel van werken via Aethon vindt Niek dat detacheren je op verschillende plekken en afdelingen brengt. Niek vertelt hierover: 'Zo kom je er werkend achter waar je passie ligt. Mocht je ergens op je plek zitten, dan zijn er mogelijkheden om te verlengen of om overgenomen te worden door de organisatie.'

Maatschappelijke betekenis 
Wat het traineeship voor jonge professionals zo aantrekkelijk maakt, is de duidelijke maatschappelijke impact. Ze dragen bij aan urgente opgaven zoals verduurzaming, ondersteunen huurders met uiteenlopende uitdagingen en zorgen ervoor dat betaalbaar wonen gewaarborgd blijft.

Anastasia, trainee Wonen & Vastgoed, verwoordt die drijfveer treffend: 'Ik wil graag écht iets betekenen voor mensen.' Ze haalt veel voldoening uit het direct helpen van bewoners en het oplossen van complexe woonvraagstukken. Anastasia vertelt over een telefoontje van een oudere dame die na een ongeluk in een rolstoel belandde. 'Ze was bang dat ze niet meer in haar huis kon blijven wonen. Samen bespraken we welke aanpassingen nodig waren, zoals wandbeugels en makkelijk te bedienen kranen. Ik schakelde meteen met mijn collega’s om dit te regelen. Een paar weken later belde de huurder terug. Ze was zó dankbaar en vertelde dat ze nu veilig in haar vertrouwde woning kon blijven. Dat moment gaf me echt het gevoel dat ik het verschil maak.'

Die combinatie van maatschappelijke impact, leren en werken maakt dat jongeren via het traineeship niet alleen hun eigen carrière een vliegende start geven, maar ook direct van betekenis zijn voor de woningmarkt.