Het gaat goed met de projecten van RE:BORN, de ontwikkelende belegger die zich specifiek toelegt op functievrij vastgoed. Herbestemming en circulariteit spelen daarbij een belangrijke rol. Om de groei van de portefeuille te begeleiden, heeft RE:BORN drie nieuwe medewerkers aangetrokken: Thomas Piekhaar, Edo van den Bom en Alex Kompier.

Van de drie nieuwe medewerkers is de nieuwe cfo Alex Kompier al enige tijd bekend met het werk van RE:BORN. Hij maakt sinds 2019 deel uit van de ‘Raad van Inspiratie’ van het bedrijf, waarin extern deskundigen op allerlei terrein meedenken met de directie over de koers van de ontwikkelende belegger. ‘RE:BORN is een relatief jong bedrijf dat nog van alles mee gaat maken dat ikzelf eerder heb ervaren bij OVG /Edge. Ik breng die kennis en ervaring graag in.’ Over de drie D’s die RE:BORN in de missie centraal stelt –dynamisch, dierbaar & duurzaam – zegt Kompier dat hij de  eerste de meest onderscheidende vindt: ‘Het functievrije vastgoed maakt RE:BORN echt onderscheidend in de markt, dat wordt nog veel te weinig aangeboden. Juist daarom heb ik bewondering voor de CEO’s Niel Slob en Saman Mohammadi: zij hebben de niet-alledaagse aanpak gekozen. Die is lastiger, maar levert uiteindelijk een veel beter product en meer maatschappelijke impact op.’

Voor zichzelf ziet Kompier twee mooie uitdagingen weggelegd: ‘Ondersteuning van het financiële apparaat van RE:BORN, ik vind het leuk om mensen samen te werken, oplossing te bedenken en waar nodig te coachen. Daarnaast gaat de aandacht uit naar de financiering van projecten. Het financieringslandschap in vastgoedland staat behoorlijk onder druk en dan komt extra mankracht goed van pas.’

Onder de indruk
De tweede nieuwe financiële specialist die gestart is bij RE:BORN is Edo van der Bom. Hij werkte hiervoor als business controller bij Dudok Real Estate en werkte met Alex Kompier samen bij Edge in de rol van group controller. De tomeloze ambitie en het bijpassende groeipad dat de directie van RE:BORN voor zich ziet, spraken hem evenzeer aan: ‘Ik ben enorm onder de indruk van een project zoals het hergebruik van de toren van De Nederlandsche Bank, die in delen wordt afgebroken en straks een nieuwe functie krijgt. Dat kom je maar zelden tegen.’ Vanuit zijn functie van finance director die hij zal gaan vervullen, zal Van der Bom bij RE:BORN betrokken zijn bij de funding van nieuwe projecten en het verder professionaliseren van de financiële functie. ‘Alex Kompier en ik bundelen onze krachten om, met onze gecombineerde expertise, een breed netwerk van financiers in de Randstad te benaderen voor de ondersteuning van RE:BORN projecten, die voornamelijk in Den Haag en Amsterdam geconcentreerd zijn.’ Van der Bom ziet het aantrekken van financiering voor de projecten met vertrouwen tegemoet, ondanks het zware weer waar de vastgoedsector zich momenteel in bevindt: ‘We hebben inmiddels een grote groep vaste investeerders waar we op terug kunnen vallen bij nieuwe initiatieven; er is veel vertrouwen in de toegevoegde waarde van de RE:BORN-aanpak.’ In de eerste weken heeft hij gemerkt dat het plezierig werken is binnen het team: ‘De lijnen zijn kort, we hebben onderling veel contact en iedereen denkt mee over elkaars projecten. Dat is heel stimulerend.’

Ruimte voor ondernemerschap
Thomas Piekhaar maakt het trio van nieuwe aanwinsten compleet. Hij deed ervaring op als ontwikkelaar bij Kondor Wessels Vastgoed en was onder meer betrokken bij binnenstedelijke gebiedsontwikkelingen en transformaties in Delft en Utrecht. Wonend in Amsterdam is hij uitermate content met de projecten die hij bij RE:BORN mag oppakken: ‘Een voormalig schoolgebouw in Amsterdam, het Posthuys in Hoofddorp en een project in Zeist: ik heb veel zin om me daarmee te gaan houden. Ik heb in korte tijd gemerkt dat er veel ruimte bij RE:BORN is voor eigen ideeën en ondernemerschap, dat past heel goed bij mij.’

Uit de gesprekken die Piekhaar met de leiding van het bedrijf voerde, kreeg hij naar eigen zeggen veel positieve energie: ‘Er is een grote wil om het goede te doen voor de samenleving, via de projecten die worden ontwikkeld. De cultuur van samenwerking spreekt enorm aan, de collega’s stuwen elkaar tot grote hoogte. Er staat een team wat opereert met veel lef en tegen de stroming in durft te zwemmen. Dat zorgt voor veel saamhorigheid en de drive om er met elkaar vol voor te gaan.’

Foto's van links naar rechts: Thomas Piekhaar, Edo van den Bom en Alex Kompier.