'Bedrijven gaan talent mislopen als ze hun werkplekken niet verbeteren'

Bedrijven gaan talent mislopen als ze hun werkplekken niet verbeteren en aanpassen aan het hybride werken, waarschuwt JLL. 

48% van de organisaties in Europa heeft nog geen programma ontwikkeld waarmee wordt voldaan aan de toenemende eisen en verwachtingen van hun personeel wat betreft flexibiliteit, duurzaamheid en welzijn. Maar 88% van de werkzame bevolking wil in de toekomst de eigen werktijden kunnen kiezen. Deze mismatch gaat ervoor zorgen dat werknemers zullen kiezen voor de bedrijven die dit wel geregeld hebben.

Gepersonaliseerde werkplek
Dit blijkt uit onderzoek van JLL. Bedrijven zijn niet voorbereid op de structurele verschuiving naar hybride werken en moeten meer doen om verantwoorde, gepersonaliseerde en ervaringsgerichte werkplekken te creëren. Experimenten en pilots zijn nodig om hybride werkvormen te realiseren die voor iedereen een unieke werkplekervaring bieden.

Het onderzoek van JLL toont dat organisaties wereldwijd flexibiliteit willen blijven bieden als het gaat om waar en wanneer mensen werken. 82% van de organisaties verwacht dat hun werknemers in de toekomst in ieder geval deels op afstand zullen werken, waarbij ze gemiddeld twee dagen per week niet op kantoor zijn. Toch heeft 48% van de organisaties in Europa nog geen programma voor de toekomst van werk ontwikkeld waarmee wordt voldaan aan de toenemende eisen en verwachtingen van hun personeel wat betreft flexibiliteit, duurzaamheid en welzijn.

Mislopen talent
Nu er voorlopig nog geen einde lijkt te komen aan het wereldwijde tekort aan talent, lopen bedrijven die achterblijven met de invoering van flexibele werkvormen het risico om geschoolde werkers mis te lopen. 88% van de werkzame bevolking wil in de toekomst hun eigen werktijden kunnen kiezen. Met flexibele en wendbare werkplekoplossingen geschikt voor werken in externe, hybride en grensoverschrijdende teams kunnen bedrijven blijven concurreren en talent behouden in de huidige krappe arbeidsmarkt.

“Hybride werken is niet meer weg te denken en het is nu aan organisaties om flexibel werken in hun werkplekstrategie op te nemen en te optimaliseren,” aldus Rogier van der Bol, Head of Dynamics bij JLL Nederland. “De werknemers van vandaag willen meer: technologie waarmee ze verbonden kunnen blijven, echt duurzame gebouwen en werkgevers die hun gezondheid en welzijn vooropstellen.