Bedrijfsinformatie

Thuis in aandacht vanuit verbinding, veerkracht en vakkundigheid.

Zorggroep Maas & Waal (zMW) is een toonaangevende zorgorganisatie in de regio Maas & Waal, die zich inzet voor hoogwaardige zorg, behandeling en ondersteuning van ouderen. Zij bedienen zowel thuiswonende cliënten als bewoners van de vier zorglocaties in Beneden-Leeuwen, Druten, Ewijk en Beuningen. In Ewijk is tevens een gespecialiseerd geriatrisch revalidatiecentrum gevestigd. Met circa 1.100 medewerkers en 350 vrijwilligers realiseren zij een jaaromzet van ruim € 55 miljoen.

De missie is helder: ieder mens verdient het om waardig oud te worden en zijn of haar leven te leiden op een manier die daarbij past. zMW biedt persoonsgerichte zorg in nauwe samenwerking met cliënten, hun naasten en het bredere sociale netwerk.

zMW heeft een eenhoofdige Raad van Bestuur en het bestuur wordt gevoerd onder toezicht van de RvT. De relatie met de bestuurder kenmerkt zich door openheid, wederzijds vertrouwen, samenwerken en inhoudelijke gedrevenheid. De basis voor besturing en toezicht wordt gevormd door de principes uit de Zorgbrede Governance Code.

Zie voor meer informatie over de organisatie: www.zmw.nl.

Functieomschrijving

Raad van Toezicht
De RvT houdt toezicht op de realisatie van de maatschappelijke opdracht van zMW en bewaakt de continuïteit, duurzaamheid en toekomstbestendigheid van de organisatie. De RvT is daarnaast een zorgvuldige werkgever van de bestuurder en fungeert als klankbord en strategisch sparringpartner.

De vijf leden van de RvT hanteren een collegiale en open werkwijze en handelen vanuit een duidelijke toezichtvisie:

• Het betrekken van diverse perspectieven en het benutten van retrospectieve inzichten om toekomstgericht te opereren.
• Het stellen van kritische, vernieuwende vragen en handelen op basis van vertrouwen.
• Het aangaan van de dialoog met interne en externe stakeholders, waarbij luisteren en begrijpen centraal staan. Het inwinnen van informatie via de bestuurder, cliënten- en ondernemingsraad, het managementteam en eigen observaties.

De RvT kent drie commissies: Kwaliteit & Veiligheid, Remuneratie en Audit. Toezicht en governance zijn zorgvuldig belegd en voldoen aan de Zorgbrede Governance Code.

De raad is een raad van verbinding. Het gaat om de kwaliteit van de dialoog met de belanghebbenden van zMW. Daarnaast zijn de formele lijnen naar medewerkers en cliënten belegd in de overlegstructuur met de Ondernemingsraad en de Centrale Cliëntenraad.

In verband met het aflopen van de tweede zittingstermijn van één van de leden en het aftreden van de huidige voorzitter aan het einde van dit jaar, zijn de vacatures ontstaan.

Om als raad goed te functioneren, worden onderstaande functie-eisen gesteld. Ook hecht de raad aan diversiteit en aan een intrinsieke belangstelling voor de bedoeling achter het beleid en de uitvoering. Daarnaast is het van belang dat de leden van de raad voldoende beschikbaarheid en energie hebben om zich in te zetten voor een adequate invulling van de functie.

Gelet op de huidige samenstelling van de Raad van Toezicht, is er voor in ieder geval één van beide functies voorkeur voor een kandidaat uit de regio Maas & Waal.

Algemeen Profiel

• Affiniteit met de zorg in het algemeen en de maatschappelijke doelstelling van de stichting in het bijzonder waarbij de kernwaarden leidend zijn.
• Een breed maatschappelijk netwerk en binding met de regio.
• Een spreiding van maatschappelijke achtergronden, deskundigheden, diversiteit naar geslacht, leeftijd, regionale binding en disciplines, waarbij verschillende expertisegebieden zich in een persoon kunnen verenigen.
• Het vermogen om onafhankelijk en kritisch te opereren als lid Raad van Toezicht, ten opzichte van elkaar en ten opzichte van de bestuurder.
• Adequaat voorzien in de advies- en klankbordfunctie ten behoeve van de bestuurder.

Beoogd voorzitter
De voorzitter heeft een onderscheidend toonaangevend maatschappelijk profiel en een ruime bestuurlijke ervaring, bij voorkeur in de zorgsector en is daarnaast:

• Een evenwichtige, autonome innovatieve denker en weet kracht en tegenkracht uit te nutten en kan in teamverband de basis van vertrouwen en goede werksfeer uitbouwen.
• Een integrale denker, heeft goed gevoel voor richting en verantwoordelijkheid, is ondernemend en betrokken en heeft een sterke affiniteit met de dienstverlening zoals zMW die verleent.
• Benaderbaar, weet het goede evenwicht te houden tussen nabijheid en afstand.
• Een ervaren toezichthouder en een strategisch denker zowel qua proces als qua inhoud.
• Maatschappelijk actief en heeft voldoende beschikbaarheid en energie om zich in te zetten voor een adequate invulling van de functie.

Lid Raad met aandachtsveld bedrijfsvoering/vastgoed (lid van de auditcommissie)
Dit lid wordt tevens lid van de Auditcommissie en brengt diepgaande expertise op het terrein van (woon)zorgvastgoed en strategische huisvestingsontwikkeling in.

• Financieel-economische kennis en kennis van financiering van de zorg.
• Ervaring in de woningbouwsector of zorgvastgoed, bij voorkeur met kennis van gemeentelijke besluitvorming.
• Inzicht in strategische vastgoedontwikkeling, governance en compliance.
• Expertise op het gebied van duurzaam bouwen en innovatieve huisvesting.
• Weet deze ervaring goed te borgen in haar/zijn toezichthoudende rol en is rolvast.
• Is een strategische autonome, authentieke denker. Weet dit denken om te zetten in het stellen van vragen die de kijk van de bestuurder en de andere RvT-leden kunnen verruimen.
• Toezichthoudende ervaring is een pre.

 

 

 

Arbeidsvoorwaarden

Bezoldiging
De bezoldiging van de Raad van Toezicht geschiedt binnen de Wet Normering Topinkomens (WNT IV) en de richtlijnen van de NVTZ.

Instructies

Procedure
De oriënterende gesprekken met Governance Search vinden plaats op 18 en 19 maart 2025. De selectiegesprekken bij zMW vinden plaats op maandag 14 april 2025. De kennismakingsgesprekken met de OR en de CCR vinden plaats op 17 april 2025. Het streven is om het nieuwe lid voor 1 mei 2025 te benoemen. De beoogd voorzitter zal per 1 september 2025 benoemd worden, eerst als zesde lid en per 1 januari 2026 als voorzitter.

Reageren
Als u geïnteresseerd en aantoonbaar gekwalificeerd bent voor een van bovengenoemde functies, verzoeken wij u zo spoedig mogelijk te reageren met toezending van uw cv en een helder onderbouwde motivatie. U kunt uw brief en cv mailen naar het voor deze procedure aangemaakte e-mailadres zmw.toezicht@gsearch.nl. Wij ontvangen uw reactie graag vóór 13 maart 2025. Deze vacature is in behandeling bij drs. Hanneke Houtzagers (06 - 51 06 00 26).