Functieomschrijving

Jouw rol
Als Opgavemanager Gronduitgifte werk je binnen het cluster Stadsontwikkeling, op de afdeling Gebiedsexploitatie. Binnen deze afdeling ben je onderdeel van team Gronduitgifte. Hier wordt hét contractueel-juridisch en financieel advies geleverd voor de ruimtelijke ontwikkeling van de stad. Je komt bij een gedreven, enthousiast en inhoudelijk sterk team waar je veel met en van elkaar kunt leren. Ons team werkt hard en er is veel diversiteit in het werk. Ook vinden we een gezonde balans tussen werk en privé belangrijk.

Jij bent van het bouwen aan een team en aan een inhoudelijke opgave. Als Opgavemanager Gronduitgifte zorg je voor borging van de kwaliteit van producten en diensten van het team en waar mogelijk de afdeling. Dit kan variëren van strategische initiatieven tot operationele verbetertrajecten. Inhoudelijk ben je verantwoordelijk voor het coördineren van en sturen op complexe projecten en programma’s binnen het team gronduitgifte.  Jouw heldere visie en enthousiasme helpen ons de strategische, tactische en operationele doelstellingen van de opgave verder door te ontwikkelen. Ook help je ons met het vormen van een visie en deze te realiseren. Zo draag je bij aan de goede groei van de stad en het team.

Als opgavemanager Gronduitgifte ben je verantwoordelijk voor drie specifieke onderdelen;

• Transparant Gronduitgiftebeleid en het inhoudelijk uitvoeren hiervan
• Verdieping op inhoud faciliteren en het delen van marktkennis in het team
• Beleidsontwikkeling & Innovatiemanagement in de eigen opgave.

In deze tijdelijke functie ga je de komende twee jaar aan de slag met de bovenstaande drie onderdelen. Jouw doel in de opgave is helder; De interne collega’s op het gebied van gronduitgifte in hun ontwikkeling begeleiden en ondersteunen zodat zij eventueel door kunnen groeien naar een volgende positie. Samen werk je naar de verdere professionalisering van het team. Ook ben je verantwoordelijk voor het borgen van die kennis. Hierin vorm je een tandem met de teamleider Gronduitgifte. Waar de teamleider aan het strategische, tactische en personele stuur zit, adviseert de opgavemanager de teamleider op de inhoud en op de actuele ontwikkelingen van het werkpakket en de vastgoed- en grondmarkt.

Dit betekent in de praktijk dat je druk bezig bent met;

• Coördineren en organiseren van de uitvoerende werkzaamheden richting het team
• Functioneel aansturen van collega’s om op een tactische, strategische en integrale wijze invulling te geven aan de opgave(n) van de stad
• Adviseren van de teamleider op inhoud en inzet van medewerkers bij grote en complexe projecten. Dit in overleg met de senioren in het team.
• Inhoudelijk overleggen en afstemmen met andere vakdisciplines binnen de afdeling Gebiedsexploitatie en het cluster Stadsontwikkeling.
• Inhoudelijke rol in het bestuurlijke proces, waarin je op landelijk niveau kijkt welke randvoorwaarden nodig zijn of van invloed zijn op het vakgebied
• Vertegenwoordigen van het team bij inhoudelijke overleggen met zowel interne als externe stakeholders.
• Signaleren van ontwikkelingen in de markt die relevant zijn voor het team en de afdeling GEX in het algemeen

Jouw profiel 
Als Opgavemanager weet jij wat er nodig is om binnen jouw team de juiste producten en diensten te leveren. Hierbij kun je goed over de grenzen van jouw team kijken en de samenwerking opzoeken met andere vak-afdelingen. Dit maakt jou niet alleen een manager, maar ook een verbinder die op alle gespreksniveaus de juiste toon weet te zetten en contact weet te maken met anderen. Met jouw uitstekende, open manier van communiceren en leiderschapsstijl weet jij een veilige en vertrouwde werkomgeving te creëren. Verder weet jij goed wat de collega’s in het team nodig hebben. Jij neemt hen mee in de ontwikkeling van de afdeling en daagt hen uit om op zowel persoonlijk als vakinhoudelijk verder te ontwikkelen. Je inspireert, enthousiasmeert en creëert draagvlak. 

Het bovenstaande vul je aan met:

• Academisch werk- en denkniveau;
• Bij voorkeur ruime (>5 jaar) ervaring met leidinggeven aan diverse disciplines in een opdrachtgeversomgeving;
• Kennis van bedrijfsvoeringprincipes en processen en ervaring met verandermanagement, organisatieverbetering of het opbouwen en bestendigen van een team;
• Aantoonbare affiniteit met en kennis van het werkterrein van Gebiedsontwikkeling, Grondzaken of Vastgoed in brede zin is een must;
• Voor ons relevante competenties als klantgerichtheid, omgevingsbewustzijn, samenwerkingsgericht, strategische en bestuurlijke orientatie, overtuigingskracht, procesgericht vs. inhoudsgericht.

Ons aanbod
Bij een stad die je elke dag uitdaagt en het beste in jou naar boven haalt, hoort een eigentijdse overheid die meebeweegt met de energie van de stad. Zo’n organisatie willen wij zijn. Daarom bieden we je ruimte en kansen om Rotterdam en daarmee jezelf vooruit te blijven helpen. Bij deze vrijheid en verantwoordelijkheid horen goede arbeidsvoorwaarden en een passende waardering. Je krijgt een vrij te besteden individueel keuzebudget 17.05%, waarin je jouw vakantiegeld en eindejaarsuitkering laat uitbetalen wanneer je wilt.

Inschaling vindt plaats in schaal 13, maar uiteraard is dit wel afhankelijk van jouw ervaring. Jouw salaris in schaal 13 bedraagt maximaal €7.325,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek. Hierbij kunnen wij gebruik maken van een aanloopschaal.

Vanzelfsprekend hoort hier ook een prettige werklocatie bij met uitstekende faciliteiten. In jouw geval is De Rotterdam de basisplaats, met Het Timmerhuis als alternatief, moderne kantoren met prachtig uitzicht op de stad.

Heb je interesse?
Je kunt je sollicitatie richten én je inhoudelijke vragen stellen aan Karin van Wijlick, Teamleider Gronduitgifte, te bereiken via 06-22031438.

Heb je vragen die betrekking hebben op de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Björn van der Laan, Recruiter, te bereiken via tel. 06-39014473.

Voor deze functie bieden wij een arbeidsovereenkomst voor de duur van 2 jaar op basis van 36 uur per week. Ben jij die gedreven Opgavemanager die wil bijdragen aan de stedelijke ontwikkeling van Rotterdam? Klik dan snel op onderstaande sollicitatiebutton!

Belangstellenden die na de reactietermijn reageren, kunnen helaas niet meer in de selectieprocedure worden meegenomen.

Tot slot kunnen er voorafgaand aan een arbeidsvoorwaardengesprek referenties worden ingewonnen.

Bij Gemeente Rotterdam hechten we veel waarde aan integriteit, diversiteit, het creëren van gelijke kansen en interne doorgroeimogelijkheden. Wil je solliciteren? Lees hier waar we waarde aan hechten. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
 

Als bedrijf of zelfstandige aan de slag voor de gemeente Rotterdam? Lees meer over externe inhuur.