Bedrijfsinformatie

Voor een gemeente in de provincie Noord-Holland zijn wij actief met de werving van een Afdelingsmanager Leefomgeving voor 36 uur per week.

De gemeente heeft een groene tuinstad met een rijke historie, waar meer dan 93.000 unieke inwoners hun leven op hun eigen manier vormgeven. Voor hen is de gemeente de meest nabije overheid; bereikbaar en toegankelijk. De gemeente is open en nieuwsgierig, geeft altijd antwoord en doet wat nodig is. De werkwijzen zijn gericht op een balans tussen maatwerk en eenvoud. Slim gebruik van technologie en data wordt gemaakt en zoveel mogelijk beschikbaar gesteld. Bovenal wordt er samengewerkt, aangesloten bij wat er in de stad en regio gebeurt en wordt de dialoog en samenwerking opgezocht. Met vakmanschap is de gemeente een betrouwbare partner. De kernwaarden zijn Vertrouwen, Eenvoud, Betrokkenheid, Professionaliteit, Inclusiviteit en Duurzaamheid. Er wordt gestreefd om te blijven leren en innoveren met de stad in gedachten. Elke dag wordt ernaar gestreefd dit waar te maken. En als dat een keer niet lukt, kan men de gemeente daarop aanspreken. Werknemers kunnen zichzelf zijn, ongeacht achtergrond, uiterlijk en voorkeuren.

De gemeente zoekt een interim afdelingsmanager die samen met ruim 200 collega's van de afdeling Leefomgeving de ontwikkeling van de fysieke leefomgeving verder vormgeeft. Er zijn veel uitdagingen in het fysieke domein, grote opgaven waarvoor de afdeling verantwoordelijk is en waar de interim afdelingsmanager sturing aan geeft:

• Complexe gebiedsontwikkelingen;
• Bestrijding van ondermijnende criminaliteit;
• Klimaatadaptatie en behoud van biodiversiteit;
• Energietransitie;
• Mobiliteit.

Dit zijn complexe vraagstukken die een integrale benadering vereisen en samen met inwoners, ondernemers, instellingen en andere partners in de stad moeten worden verkend. De interim afdelingsmanager geeft leiding aan het managementteam van de afdeling Leefomgeving en is een empathische sparringpartner voor zeven teammanagers die actief zijn op het gebied van beleidsontwikkeling en uitvoering van de fysieke leefomgeving. Er is indirect toezicht op 215 medewerkers. Samen met het managementteam zorgt de interim afdelingsmanager voor de integrale afstemming van alle primaire en bedrijfsprocessen, implementeert nieuw beleid, deelt interne en externe signalen en bepaalt een heldere visie en strategische doelen. Controle over de bedrijfsvoering wordt behouden en er wordt bijgedragen aan het tot stand brengen van de P&C-producten. De interim afdelingsmanager is eindverantwoordelijk voor het aantal fte's, het budget en de kwaliteit van de uitvoering van de afdeling.

Als lid van het concernmanagementteam wordt er breder gedacht dan alleen vanuit de eigen afdelingsverantwoordelijkheid en is men ook een strategisch adviseur van de directie. Er wordt gestuurd op domein overstijgende opgaven, dwarsverbanden worden gelegd en integraliteit in aanpak en besluitvorming richting bestuur wordt gewaarborgd. De concernvisie wordt scherp voor ogen gehouden en verbindend vermogen wordt getoond tussen de stip op de horizon en de dagelijkse praktijk. Daarnaast is men een voorstander van een lerende organisatie, wordt getoond hoe om te gaan met "fouten" en hoe hiervan geleerd kan worden voor de toekomst.

De afdeling Leefomgeving is ruim twee jaar geleden ontstaan door de samenvoeging van twee afdelingen: Beleid & Ontwikkeling en Openbare Ruimte. Hiermee is de gehele keten van beleid, uitvoering en beheer binnen het fysieke domein samengebracht. Als onderdeel van de opdracht is het belangrijk om, met het oog op de voorgenomen samenvoeging met een andere gemeente, na te denken over een toekomstbestendige en efficiënte inrichting van de afdeling. De afdeling Leefomgeving bestaat uit zeven teams: Leef- en Vestigingsklimaat, Projecten, Samenleving, Ruimtelijke Kwaliteit, Voorbereiding en Uitvoering, Beheer, Onderhoud en Installaties, en Vastgoed. De combinatie van kennis van de stad, strategische denkkracht, het vermogen om denken om te zetten in doen en tegelijkertijd zorgen voor een veilige en hele stad, maakt de afdeling Leefomgeving tot een krachtige groep. De houding is gericht op het mogelijk maken van wensen en plannen van de inwoners, ondernemers en partners.

Functieomschrijving

Eisen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als (interim) afdelingshoofd binnen een overheidsorganisatie.
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.

Wensen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 10 jaar als (interim) afdelingshoofd van een afdeling met meer dan 100 medewerkers binnen een gemeente met +50.000 inwoners.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in het fysiek domein in de rol van manager binnen een gemeente met +50.000 inwoners.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het voorbereiden van beleidsvoorstellen in een politiek-bestuurlijke organisatie.
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal WO niveau.

Arbeidsvoorwaarden

Projectinformatie

Startdatum 03/07/2024
Einddatum 03/01/2025
Optie tot verlenging Ja
Uren per week 36
Locatie Provincie Noord-Holland
Sluitingsdatum 03/07/2024

Instructies

Solid Public is hét toonaangevende werving & selectiebureau voor vastgoedfuncties in de publieke en maatschappelijke sector. Wij zijn gespecialiseerd in de bemiddeling van maatschappelijk betrokken (interim) vastgoedprofessionals met een opleiding op met name HBO- en academisch niveau.

Je wordt vriendelijk verzocht jouw sollicitatie te richten aan Robbert Jan Meerman (meerman@solid-public.nl). Ook voor vragen of een extra toelichting kun je (telefonisch) contact opnemen met Robbert Jan op 06-43038330.