Bedrijfsinformatie

Over Portaal
Portaal is een woningcorporatie die werkt aan sterke buurten en tevreden bewoners. Met meer dan 50.000 woningen in vijf regio’s zorgen wij voor betaalbare woningen en een leefbare omgeving. Bij Portaal krijg je de kans om niet alleen je vak verder te ontwikkelen, maar ook deel uit te maken van een organisatie die constant in beweging is en samenwerkt aan de toekomst van wonen.

Functieomschrijving

Waarom kiezen voor deze baan

Leidinggeven aan de motor van ons dagelijks onderhoud.
Bij Portaal zijn we voortdurend in beweging en werken we aan het versterken van de basis voor duizenden bewoners. Als woningcorporatie met meer dan 50.000 woningen dragen we bij aan betaalbare woningen en een leefbare omgeving. Wil jij een sleutelrol spelen in het vormgeven van de toekomst van ons dagelijks onderhoud? Dan is dit jouw kans!

Wat ga je doen?
Als Teamleider Dagelijks Onderhoud krijg je de unieke kans om een functie helemaal zelf vorm te geven. Jij zult deze nieuwe rol invullen, wat betekent dat je niet alleen een team van technische administratieve medewerkers en medewerkers van de planning aanstuurt, maar ook meewerkend bent en een stempel drukt op de structuur en processen van het dagelijks onderhoud. Je gaat bouwen, optimaliseren en vernieuwen, en zorgt ervoor dat de dienstverlening van Portaal nog efficiënter en effectiever wordt.

In deze rol krijg je de vrijheid om het wiel opnieuw uit te vinden, processen te stroomlijnen en samen te werken met verschillende teams om innovatieve oplossingen te implementeren die een directe impact hebben op zowel bewoners als collega’s.

Wat maakt deze rol zo uniek?

• Jij schrijft het verhaal: Omdat het een nieuwe functie betreft, heb jij de kans om jouw visie en ervaring in te brengen en het dagelijks onderhoud naar een hoger niveau te tillen. Jij hebt invloed op hoe deze functie zich ontwikkelt binnen de organisatie.
• Een cultuur van vrijheid en lef: Portaal biedt je de ruimte om met nieuwe ideeën te komen, processen te verbeteren en de koers van het team mede zelf te bepalen. We moedigen vernieuwing aan en geven je de vrijheid om jouw stempel op het team en de organisatie te drukken.
• Maatschappelijke impact: Wat je doet, heeft een direct effect op duizenden bewoners. Door processen te optimaliseren en je team te leiden, zorg je ervoor dat onze woningcorporatie niet alleen haar doelen behaalt, maar ook de levenskwaliteit van bewoners verbetert.
• Een dynamische werkomgeving: Jij werkt samen met diverse interne en externe partners en krijgt de kans om samen te werken met andere teams en afdelingen binnen Portaal. Dit maakt de rol veelzijdig en uitdagend.
• Groei en ontwikkeling: Jij hebt niet alleen de kans om de functie vorm te geven, maar ook om zelf verder te groeien in je rol. Met begeleiding, coaching en de nodige ruimte om jezelf te ontwikkelen, krijg je de kans om te excelleren.

Wat breng jij mee?

• Hbo-werk- en -denkniveau.
• Leidinggevende ervaring in een technische of operationele omgeving.
• De wil om te bouwen aan iets nieuws, processen te verbeteren en het verschil te maken.
• Creatief en strategisch inzicht om oplossingen te bedenken voor complexe vraagstukken.
• Oog voor mensen en de dynamiek in je team – je weet hoe je een team inspireert en stimuleert.

Arbeidsvoorwaarden

Wat krijg je van ons?

• Een tijdelijk dienstverband met uitzicht op een vaste positie (door herinrichting van onze dienstverlening).
• Een salaris in schaal I van € 4.205 tot € 5.529 per maand (afhankelijk van ervaring).
• De vrijheid om een nieuwe functie vorm te geven en de impact van jouw werk te zien.
• Flexibiliteit om hybride te werken en een gezonde werk-privébalans te behouden.
• Ruimte voor jouw eigen ideeën, ontwikkeling en groei
• Een organisatie die innovatie en vernieuwing stimuleert, waar vertrouwen, lef en samenwerking de kernwaarden zijn.

Instructies

Klaar om het team verder te helpen?
Wil jij de kans krijgen om het dagelijks onderhoud bij Portaal volledig vorm te geven? Solliciteer dan vóór 9 mei via het sollicitatieformulier op de website of neem contact op met Arjan Varwijk voor inhoudelijke vragen over de rol. Je kunt Arjan bereiken op telefoonnummer: 0612205168.

De eerste gesprekken zullen plaatsvinden op maandag 12 mei van 14:00 uur tot 16:00 uur.