Teammanager Projectleiding (Grond en Ontwikkeling)

Functieomschrijving

• Als People Manager met kennis van het fysiek domein, ben je van grote toegevoegde waarde voor jouw team, de stad en bouw je van dichtbij mee aan de ontwikkeling van Amsterdam.
• Je hebt oog voor ontwikkelgericht werken, weet mensen te laten excelleren en bent enthousiast over gebiedsontwikkeling.
• Je hebt als leidinggevende een cruciale rol in de begeleiding van projectleiders, zowel functioneel als op inhoud.

De functie
Het kan je niet ontgaan zijn: Amsterdam groeit, Amsterdam bouwt en Amsterdam is in ontwikkeling. Om aan al die ontwikkelingen én de wensen vanuit de politiek te voldoen, is de afdeling Projectleiding van Grond en Ontwikkeling op zoek naar een bevlogen teammanager.

Samen met de afdelingsmanager is het jouw taak om leiding te geven aan de groep projectleiders en de afdeling verder te professionaliseren. Je geeft leiding aan een groep van ervaren projectleiders grondzaken die werkzaam zijn in de gebiedsontwikkeling in multidisciplinaire teams onder functionele leiding van een projectmanager. Jouw projectleiders zijn zelf inhoudelijk verantwoordelijk voor alle grondzakelijke onderdelen in een project. Hierbij valt te denken aan het tenderen van ontwikkellocaties en contractvorming. Zij zijn sparring-partner van de projectmanager die zij voorzien van hun inhoudelijke expertise. Jij bent er voor je team, voert de dialoog over hoe zij goed en prettig hun werk kunnen doen en faciliteert ze als vertegenwoordiger vanuit de organisatie.

Ondanks dat de projectleiders grondzaken verspreid zijn over de stad werkzaam, dragen kennis-bijeenkomsten, afdelings-overleggen en informele evenementen bij aan het creëren van een hechte groep. Als teammanager is het van belang hier ook proactief aan deel te nemen en het voortouw in te nemen.

Dit doe je op een gemiddelde dag
Als teammanager kom je te werken in een omgeving die volop in de schijnwerpers staat. Er wordt van je verwacht dat je vakmanschap en ondernemerschap toont, op het gebied van gebiedsontwikkeling én het managementvak. Binnen Grond & Ontwikkeling werken wij aan projecten met een hoog politiek, maatschappelijk en financieel- economisch afbreukrisico, waarin integriteit hoog in het vaandel staat.

Wat ga je doen?

• Coachend leidinggeven aan ongeveer 25 professionals plus een flexibele schil.
• Het ondersteunen van de afdeling in hun professionaliteit en het neerzetten van een hoge standaard.
• Je bent medeverantwoordelijk voor strategisch capaciteitsmanagement van vaste medewerkers en de flexibele schil.
• Je bouwt actief mee aan de kennisdeling en ontwikkeling van de hele afdeling.
• Je geeft je medewerkers een goed thuis op het werk, van waaruit ze met plezier kunnen werken aan de complexe en dynamische opgaven van een stad in verandering.
• Je weet een sterk netwerk te onderhouden met o.a. opdrachtgevers.
• Vanuit goed werkgeverschap geef je invulling aan loopbaanbeleid binnen je team.
• Je monitort trends en ontwikkelingen binnen de branche.
• Je vervangt de afdelingsmanager indien nodig.

Hier ga je aan de slag
We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Afdeling Projectleiding
Net als de stad is de afdeling Projectleiding in ontwikkeling en groeiende. Op dit moment bestaat de afdeling in totaal uit ongeveer 65 projectleiders grondzaken. Zij werken projectmatig en de afdeling is facilitair ingesteld. Onze opdrachtgevers zijn de interne afdeling Gebiedsontwikkeling en Transformaties, de verschillende stadsdelen en de regio.

Dit breng je mee:

• Je beschikt over WO werk- en denkniveau.
• Je hebt minimaal 4 jaar ervaring als lijnmanager en/of MT lid en/of in programma aansturing.
• Minimaal 3 jaar ervaring binnen het fysiek domein (vastgoed, makelaardij, Ruimte en Duurzaamheid, Ingenieurs bureau, Grond en Ontwikkeling.
• Je hebt aantoonbare ervaring in projectmatig werken.
• Je hebt ervaring met werving en kwaliteitsmeting van personeel.

Dit bieden we jou
Als Teammanager kom je ons voor 32 tot 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Afhankelijk van je opleiding en werkervaring bedraagt het salaris minimaal € 5.309,- en maximaal € 6.993, - bruto per maand (salarisschaal 13) op basis van 36 uren per week. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• De gemeente Amsterdam kent prima opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden plus een goed pakket secundaire arbeidsvoorwaarden. Deze secundaire arbeidsvoorwaarden bestaan o.a. uit opname in het ABP-pensioenfonds, een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering en het Individueel Keuzebudget. Dit is een vrij besteedbaar budget van ruim 17% van het bruto jaarsalaris waarbij je zelf kunt beslissen wanneer je het budget wil laten uitbetalen en/of hoeveel extra verlof je op wilt nemen.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 12 maanden, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij Gemeente Amsterdam. Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de Gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer, tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt en/of een thuiswerkvergoeding van € 2 euro netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregeling Gemeente Amsterdam (PGA).

Solliciteren naar deze baan

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we je sollicitatie graag uiterlijk 10 december 2023, via de sollicitatiebutton.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingsdatum en bestaat uit één of twee selectierondes.
• Sluit je cv aan op de functie dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden plaats op locatie (Weesperplein 8).
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.