Amarant via Aardoom & de Jong logo

Manager Huisvesting

Amarant via Aardoom & de Jong

Tilburg

6 juni 2019

Soort functie: Manager | Werkervaring: 3 - 5 jaar | Parttime

Bedrijfsinformatie

Met ruim 5.500 fte op meer dan 500 locaties biedt Amarant ondersteuning, zorg en behandeling aan mensen met een beperking in iedere levensfase, variërend van lichte ondersteuning aan huis tot zeer intensieve specialistische zorg. Hierbij wordt de nadruk gelegd op het bevorderen van het geluk en welzijn van de cliënt. Naast zorg en behandeling biedt Amarant kansen en mogelijkheden op het gebied van vrije tijd, dagbesteding, opleiding en werk. Zij stimuleren en ondersteunen kwetsbare mensen om te leren, te groeien en sterker te worden. Dat doet Amarant met respect voor de wensen, talenten en grenzen van onze cliënten. Amarant gaat hierbij uit van mogelijkheden: eerst kijken naar wat wél kan.

De divisie Services verleent diensten aan de krachtige teams in de zorg en de medewerkers van de overige afdelingen. Daarnaast verzorgt de divisie ook direct ondersteuning aan cliënten. Kernbegrippen daarbij zijn: betrouwbaarheid, ondernemerschap, kwaliteitsgerichtheid, kritische blik, toegevoegde waarde en proactieve houding.

De afdeling Huisvesting heeft de regie op de omvangrijke vastgoedportefeuille van de Amarant en levert, vanuit het vertrekpunt van de behoefte van de zorg, klantgericht en professioneel optimale dienstverlening in de vorm van kwalitatief hoogwaardige huisvesting aan de zorgdivisies. De afdeling Huisvesting, in casu de directeur Services, legt verantwoording over het huisvestingsbeleid af aan de RvB.

Functieomschrijving

Voor Amarant is Aardoom & de Jong op zoek naar een ervaren Manager Huisvesting, die binnen de divisie Services verantwoordelijk is voor het verbeteren en professionaliseren van de dienstverlening van de afdeling Huisvesting. De Manager Huisvesting vindt het een mooie uitdaging om vanuit de behoefte van de zorg kwalitatief hoogwaardige huisvesting te leveren aan de zorgdivisies. Heb jij ruime managementervaring en aantoonbaar succes in het laten excelleren van een organisatie/afdeling? Heb jij een empathische en verbindende persoonlijkheid, die draagvlak weet te creëren bij diverse stakeholders? Ben jij zelfstandig en besluitvaardig, en weet je op inspirerende en motiverende wijze leiding te geven aan de professionals van de afdeling huisvesting? Dan zien wij jouw reactie graag tegemoet!

De manager Huisvesting maakt onderdeel uit van het managementteam van de divisie Services en geeft leiding aan de afdeling Huisvesting, bestaande uit de professionals van de teams (40 fte) en teamleiders. Als manager Huisvesting krijg je de opdracht te gaan werken vanuit een vastgoedcyclus, een heldere portefeuillestrategie en een goed ingerichte beheerorganisatie. Er wordt daarbij gestreefd naar een structuur die beter aansluit bij de hoofdprocessen binnen de afdeling. Je zorgt er tevens voor dat op vakkundige en verbindende wijze aansluiting gevonden wordt bij de interne klant (cliëntgroepen en teams).

Je maakt samen met de professionals van de afdeling de volgende stap in professioneel vastgoedbeheer, onder andere in het ontwikkelen en implementeren van vastgoedportefeuillemanagement, het formuleren van een professionele vastgoedstrategie voor de toekomst en het vertalen hiervan naar de dagelijkse operatie. De focus komt zodoende meer te liggen op beheer en de nieuwe manier van werken die daarbij komt kijken. Als manager Huisvesting geef je leiding aan dit veranderingstraject.

Verdere taken en verantwoordelijkheden:

  • In samenspraak met de directies (zorgdirecteuren en cliëntenraden) en (interne) adviseurs uitvoeren van de vastgoedstrategie en vastgoedvraagstukken, aansluitend bij de zorgvisies per regio.
  • Het ontwikkelen en implementeren van het beleid en zorgen dat deze afgestemd blijft op zowel markt- als organisatieontwikkelingen.
  • Vakkundig en professioneel adviseren van zowel divisiedirectie als Raad van Bestuur bij vastgoed- en huisvestingsvraagstukken.
  • Eindverantwoordelijkheid voor de coördinatie van alle activiteiten rondom nieuwbouw, verbouw en saneringen.
  • Contacten onderhouden en onderhandelingen voeren met lokale en/of centrale overheden en andere belanghebbende instanties.
  • Door ontwikkelen van de huidige afdelingen op het leveren van een bijdrage aan nieuwe woning- en serviceconcepten en verduurzaming.


Functie-eisen
Je beschikt in elk geval over de volgende kennis en ervaring:

  • Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau (bijv. bouwkunde, bedrijfskunde of vergelijkbaar);
  • Ruime managementervaring en aantoonbaar succes in het laten excelleren van een organisatie en/of afdeling;
  • Aantoonbare ervaring met het formuleren van een huisvestingsstrategie, vastgoedportefeuillemanagement, projectmanagement, en beheer en onderhoud;
  • Aantoonbare ervaring met verandertrajecten en ervaring in het procesmatig inrichten van een goedlopend beheerproces;
  • Relevant netwerk of de vaardigheden om dit snel op te bouwen.


Persoonlijke competenties:
De manager heeft een zelfstandige en daadkrachtige persoonlijkheid, die koers kan zetten, overzicht heeft en initiatief neemt. Je bent overtuigend en hebt oog voor zowel mens als resultaat. Je bent een coachend leidinggevende, die medewerkers op de hoogte houdt van ontwikkelingen, ondersteunt en faciliteert. Je bent bovendien een integer mens met een brede interesse en oog voor cultuur, houding en gedrag.

Arbeidsvoorwaarden

Amarant biedt een contract voor 12 maanden met de intentie om het contract om te zetten naar onbepaalde tijd. Het betreft hier een functie van minimaal 32 uur per week. Amarant biedt een pakket van uitstekende primaire (inschaling in FWG 70, maximum €6396 bruto per maand o.b.v. 36 uur) en secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een eindejaarsuitkering.

Instructies

Bij de werving en selectie laat Amarant zich bijstaan door het bureau Aardoom & de Jong. Een referentiecheck, diplomacheck en het overleggen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) maken deel uit van deze procedure, een assessment kan hier ook onderdeel van uitmaken. Solliciteren kan via het online sollicitatieformulier.

Jouw reactie, voorzien van motivatiebrief en cv, zien wij graag zo spoedig mogelijk doch uiterlijk voor 1 juli 2019 tegemoet. Aardoom & de Jong voert de laatste gesprekken met kandidaten in week 27. De gespreksronden bij Amarant zullen plaatsvinden op 16 juli (eerste ronde) en 18 juli (tweede ronde).

Voor meer informatie over de vacature kan je contact opnemen met Anna van der Giessen via vandergiessen@aardoomendejong.nl

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

 

Solliciteer